千帆竞渡选贤才
——看改革如何为红岗区发展增添活力系列报道（上）
通讯员 刁继贤 日报记者 任国军
编者按：红岗区从2007年开始，相继推行了以“五赛制”为切入点的干部选拔制改革，以“集体学习”为切入点的学习机制改革，以“强街扩权”为切入点的分权改革，以“矩阵式管理模式”为切入点的行政管理体制改革，使全区干部思想大解放，工作效率大提升，发展意识大提高，工作作风大转变，经济呈现了跨越发展，社会建设凸显一片和谐大好局面。本报从今日起推出记者采写的红岗区深化改革系列报道，希望能给广大读者以借鉴和启迪。
刘志辉，26岁，2007年5月经“五赛制”公开选拔任区人民检察院反贪局副局长；冯立男，29岁，原杏南街道干事，今年3月经“五赛制”公开选拔到区科学发展局任副局长。这是红岗区委在干部管理、干部选拔、干部考核等方面吹起改革之风所带来的诸多亮点之一。
为政之要，在于用人。2007年，新一届红岗区委充分认识到，红岗区要实现跨越发展，长久繁荣，建设生态工业重镇，必须有一大批思想解放、创新意识强、谋事干事成事、德才兼备的领导干部。为此，他们打破固有的条条框框，对干部管理、干部选拔、
