今年，试油试采分公司试油大队对首次在一线员工中评选出的5名全能型员工，不但给荣誉，还给待遇
这里“金蓝领”享用“专家津贴”

左起分别为任贵兴 高振仁 刘庆林 刘津良 刘增刚

　　撰文/孙希江 王秀权 晚报记者　修军 摄影/孙希江

　　4月25日，记者到试油试采分公司试油大队采访，大队党委书记张玉国介绍人才培养时，唠到这样一件新鲜事。

　　今年，他们首次评选出5名全能型员工，并且给全能型员工每人每月发500元特殊津贴。

　　这一新举措深受员工欢迎。

　　试油大队有员工814人，主要承担探井的试油试气工作。20个基层队的360多名一线员工常年在野外施工。

　　现在，新技术上得快，作业量也呈逐年上升趋势，对一线岗位员工操作技能的要求更是越来越高。

　　尤其是大庆油田原油稳产4000万吨的新目标已经确定，要求在具体落实上必须结合实际有创新举措。

　　对此，试油大队把人才培养作为一项战略任务来抓，精心构建人才选拔、培养、考核、激励的新机制。

　　今年，他们首次评选全能型员工，聚焦定格在一线岗位员工身上，宗旨是培养出更多的岗位操作能手，让一线操作能手享受专家级岗位津贴，成为员工学习和追赶的“岗位明星”。

　　于是，他们制定了《试油大队全能型员工评选及管理办法（试行）》。办法中规定，从20个试油队的操作员工中评选出5名全能型员工。全能型员工待遇是每人每月享受500元特殊津贴。实行动态管理，每年评选一次。

　　评选的办法是公开报名、基层推荐、资格审查、理论和实际操作考试、入选名单公示，最后，给当选者披红戴花。

　　这次评选，一线员工报名踊跃，一共有34名员工报名。最后，刘庆林、刘津良、刘增刚、高振仁和任贵兴喜获2007年度全能型员工称号。

　　上台受奖时，5名员工特别高兴。现在，他们的彩色照片已经挂在了大队的光荣榜上。

　　试油6队的高岩，对队友刘庆林的当选，感到非常高兴。他说：“庆林技术全面，是解难题的高手，他当选全能型员工，我们佩服。”说到自己时，高岩说：“我现在攒足了劲，正在备战2008年的评比，这不是轻易下的决心，化验操作是我下一步攻克的目标，我会努力的。” 

　　试油20队支部书记崔龙说：“评选全能型员工太好了。”这次，他们队的高振仁当选了。崔书记笑着对记者说，他们队里还有许多“虎将”，其中名叫张庆臣的作业班长，也是顶呱呱的，现在也铆上劲了，争取明年当上全能型员工。

　　全能型员工刘增刚说：“现在，肩上的担子更重了，一要更加钻研技术，二要争取连任全能型员工。”

　　刘庆林擒拿“气老虎”

　　刘庆林，现年38岁,是试油6队作业班长，工人技师。曾三次获得试油试采分公司“先进个人”称号。

　　这次，喜获全能型员工评比第一名。近期，被大庆油田公司选派参加中石油集团公司举办的“井下作业工技能大赛”，是两员“虎将”之一。

　　去年6月起，试油6队从中浅层试油转为大架子深层试气。深层试气，比中浅层试油难多了。

　　一次，起测试工具中途，突发紧急情况。此时，刘庆林手扶刹把十分镇静。他果断下令，让队员按照应急预案中的“四七”动作，立即关闭远程控制器，抢装井口内防喷器，组织压井。只用3分钟，控制住了井喷的发生，“气老虎”的威风没有得逞。

　　今年冬天，在达深8井施工，一次夜间施工中发电机组突然停了，井场顿时漆黑一片，令人着急。

　　这套发电机组是进口设备，刘庆林一钻多能，平时就喜欢琢磨这新发电机组。于是，他上手了，很快找到了毛病。半小时后，机房里又传来了欢快的轰鸣声。井场亮了。

　　刘津良脑子里有“货”

　　刘津良，今年42岁，是试油12队大班班长、工人技师，连续7年被试油试采分公司评为优秀员工。

　　这些年，他没少参加油田公司组织的井控知识、司钻、压力容器、锅炉、井下作业工技师等培训，为他潜心钻研试油测试知识提供了丰厚的条件。