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红岗坚持思想引领 用心育才成长确保人尽其才

2017-10-26 07:41    来源:大庆网    编辑:王爽

  原标题:红岗区坚持思想引领、分类培养、多岗历练,营造了识才、爱才、敬才、用才之风

      用心育才成长确保人尽其才

      截至目前,累计为上级机关输送各类人才50余名

  大庆网讯(大庆日报记者 赵龙)人才是强区之基、转型之要、活力之源。近年来,红岗区持续实施“人才兴区”战略,坚持多层次、系统化、有方向地培育各类人才,盯住不足补充短板,巩固优势发展特色,营造了识才、爱才、敬才、用才之风,开创了“用当其时、才尽其用”的生动局面。

  思想的纯度,影响认识的高度,决定执行的力度。红岗区从思想引领入手,区委书记、区长、组织部长每年都与新引进人才集体座谈交流,坚定其扎根红岗、成就事业的信心和决心。该区还创建了青年干部读书报告厅,开展“争做孝子、学做儒子、敢做汉子、志做才子”的“四子”教育主题活动,组建近300人的动态管理学习团队,通过不分领导、不看级别的“同学式”学习形式,确保全区人才团体始终保持思想的先进性。

  才以用而日生,思以引而不竭。引进人才后,如何培养也是关键。红岗区坚持科学划分、分类培养,为各类人才搭建了广阔平台。

  针对党政管理型人才,他们实行下挂、上挂、横挂、外挂“四挂”方式,依托团区委、镇村、社区等7个“年轻干部实践锻炼基地”,团队式培育年轻人才,截至目前已有53人提拔为科级干部,占全区科级干部的15.4%;针对农村实用型人才,实施“能人强村富民”工程,将“土专家”、“田秀才”等乡土人才纳入能人建设队伍,目前全区共发展各类专业协会11个、能人队伍100余人、职业化能人村书记4人;针对企业营销型人才,实施以企业家为重点的素质提升工程,共举办各类培训班25期,培训企业经营管理者1000余人次;针对社会工作型人才,发展社区、老年、巾帼、青少年、爱心话聊等五大党员志愿团队12支1430人。

  事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。红岗区推行人才多岗历练,采取“小步快跑”加速成长的办法,对发展潜力大、综合素质高的人才实施党群、综合、经济、园区等不同部门多岗位锻炼,使更多人才通过部门转换、岗位实战提高本领,丰富阅历。尤其是注重在急难险重岗位培养人才,把全区产业项目、民生工程和历史遗留待处理问题共14项任务分别安排两名人才跟踪推进,鼓励人才创造性开展工作。

  此外,这个区还通过实施机关和基层双向交流、“一村一名大学生村官”计划等具体举措,充分挖掘并合理使用了一批人才。截至目前,该区累计为上级机关输送各类人才50余名,其中8人被省市委提拔为处级领导干部,1人被调任到中组部工作。

关键词:红岗 人才引进 人才培养
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